Når vi tror, velstand og skabe overflod, er det nemt nok at se hvordan arbejder på et job, som vi elsker hjælper os til at tjene flere penge, så hvis vi arbejdede på et job, vi hadede. Vi kan også se, at hvis vi tilføje masser af kærlighed og varme fuzzies over hvordan vi behandler vores medarbejdere, chefer, medarbejdere og kunder, så det giver mening at folk vil kunne lide at handle hos os og vi vil igen tjene flere penge. Vi kan forstå, hvordan at sætte vores kærlighed til det produkt eller service, som vi sælger gør for et bedre produkt eller service og derfor øger den opfattede værdi af produktet eller tjenesten. Her er den hårde del… det gælder i vores personlige forhold også.
Hvor mange kvinder klager over, at deres mænd ikke bruger nok tid sammen med dem? Konen klager over, at ægtemanden ikke synes at bekymre sig om hende. Hun mener, der mangler dyb følelsesmæssig forbindelse mellem to af dem. “Du behøver ikke sige at du elsker mig! Derfor skal du ikke elske mig!” Han påpeger hurtigt, at hendes argument, at hans manglende blomster og romantiske ord ikke betyder, at han ikke elsker hende. Efter alt, arbejder han hårdt på at tjene penge nok, så hun kan leve i det hus, de deler, og hun kan vælge at arbejde eller shoppe eller hæve børn eller hvad det er hun gør med sin tid. Hun siger at hun værdsætter penge, men det er ikke det samme som kærlighed. Det hele kan være kondenseret ned til dette… hun Se ikke penge som et symbol på kærlighed, den måde, han gør. Så mange mænd føler at alle deres lange timer arbejder for at forsørge deres familier er tilsidesat, og de er bitched på for ikke at bruge kvalitetstid nok med hende og børnene.
Tid er penge. Det giver mening. Chefer ansætter medarbejdere for deres tid på jobbet. De fleste mennesker får betalt af timen eller månedsløn. Hvor meget de får betalt bestemmes af deres ekspertise og kvalitet for arbejde de udføre, men i sidste ende chefen betaler du at gøre, hvad han ikke har tid til at gøre selv.
Kærlighed er tid. Når du elsker nogen, ønsker du naturligvis at tilbringe kvalitetstid sammen med dem. Du savner dem, når de er gået for lang tid. Gå til et plejehjem eller et hjem for misbrugte børn. Det mest vigtige ting at disse mennesker er den personlige tid, som du giver dem. Undersøgelser har vist, at teenagere, der tilbringer en masse kvalitetstid med deres familier er langt mindre tilbøjelige til at eksperimentere med narkotika og alkohol. Når du frivilligt din tid til velgørenhed, en skole eller en politisk kampagne, er det fordi du elsker hvad det står for.
Tid er en ikke-fornyelig ressource. Vi har et bestemt antal timer hver dag, at vi kan opleve livet. Vi kan æblefisk det væk udstikker i gården på en solrig dag gør ikke noget meget eller vi kan organisere dælen ud af det og sørg for vi lever hvert eneste øjeblik fuldt ud. Nogle gange finder vi i avancerede at vi er syge og har x antal dage, uger, måneder tilbage for at leve. Normalt, har vi ingen idé om hvor mange dage vi har tilbage.
Så når vi give chefen vores tid for at tjene penge for dem, som vi elsker, så vi er på en måde at give den elskede vores tid. Manden kunne beslutte at han ville hellere sidde og se TV hele dagen eller han ville hellere fiske, men i stedet går han til arbejde hver dag, så hans kone kan have et dejligt hus og pæne ting at sætte i den. Han har givet hende sin fisketid og hans TV ser tid. Ja, han stadig har brug at tilbringe noget tid på at tale og tilslutning på et følelsesmæssigt plan, fordi alle penge og ingen romantik er meget ensom. Hun skal dog se at han har i en runde-om måde givet hende sin tid og energi. Han virkelig forsøger at give hende en gave i sit hjerte.
For at illustrere punktet endnu, elsker vi professionelle sportsfolk, musikere, skuespillere og andre entertainere så meget, at vi vil betale en formue for at se dem til at udføre. Dem højt betalt atleter er at gøre slags penge, fordi vi elsker dem! Hvis vi ikke elsker dem, ikke ville så de få billetsalg. Det ville ikke ligegyldigt, hvor godt de kastede bolden hvis ingen ville se dem gøre det. Berømte berømtheder er rige, fordi de har en masse mennesker, der elsker deres arbejde.
Dette er ikke til at sige, at det er okay at give penge i stedet for kærlighed, men snarere, at for mange mænd, det er deres største symbolsk gestus. Husk også, de er jægere på hjertet. Hulemand måtte bringe i middagen eller sine kære ville omkomme. De giver penge ligesom kvinder give knus og kys til babyer. Kig på den enkelt mor, der ikke kan tilbringe tid med sine børn, fordi hun altid arbejder på at give økonomisk støtte til dem. Det er ikke fordi hun ikke elsker dem. Mænd skal huske også at kun at give penge som et symbol på deres kærlighed er som en kvinde kun madlavning og rengøring som et symbol på hendes kærlighed. Begge er store gaver af hjertet, men de er bestemt ikke de eneste gaver, der er behov for et stærkt bånd.
Penge er lig med kærlighed, men der er mange flere former for kærlighed at dele. Kvinder hader at føle, at de er bare en betalt husbestyrerinde, kokken, og chauffør i en relation. Mænd hader at føle, at de er bare en livsunderstøttelsessystem en tegnebog. Penge kan ikke købe kærlighed og kærlighed alene vil ikke skabe penge, men to er købedygtig konverteres frem og tilbage til hinanden. Ene kan svare til den anden. Kærlighed kan gøre dig velhavende, og nogle gange penge betyder “Jeg elsker dig.”
Copyright 2006, Skye Thomas, morgendagens kant

Stewart skærme er en virksomhed, der fokuserer på integritet og hjem teatre.

Stewart Filmscreen gør skærmene, der bruges i alle professionelle screening room i Hollywood. For enhver, der ønsker at bygge en hjemmebiograf, er det bedste valg Stewart skærme. For at gennemse og forhåbentlig køber en Stewart Screen, besøg

Har du nogensinde ønsket at investere i en hjemmebiograf, så at du kunne tilbringe mere tid med familien se film? Kan du lide at gå i biografen, se alle handling lige foran dine øjne, dine ører opslugt med klare og skarpe lyde? Vil du have en hjemmebiograf, der giver dig de bedste skærme, du nogensinde vil komme i kontakt med? Hvis du gør det, bør du helt sikkert overveje Stewart skærme.

Stewart skærme indse betydningen af matchende en skærm med en projektor. Virksomheden indser også, at både skærmen og projektoren skal matche rummet så udmærket, hvordan begge dele er beregnet til at blive brugt.

Stewart skærme ved, at forskellige projektorer og skærme til forskellige lejligheder. En hvid skærm er perfekt til en aften med din betydelige andre, fordi filmen til at dukke op, det har at være mørke. Men lad os sige du har inviteret nogle af dine venner til en aften at se de nyeste sportsspil. At slukke lysene ville ikke være ideelt i denne situation, højre?

Stewart skærme er i stand til at genkende og arbejde med disse små uoverensstemmelser. Selskabet fokuserer på tre specifikke typer skærme. Den første type er Firehawk. Denne skærm er lavet af en mørk grå materiale, der øger sorte niveauer og øger lysstyrken.

Den anden type af skærmen er Grayhawk. Grayhawk er en neutral tæthed skærm, der er grå. Det virker bedst med lysere projektorer og mindre skærme. Den sidste type af Stewart Screen er StudioTek. Denne skærm er standard projektionsskærmen, som du vil se. Det er ideelt for lavt output projektorer og værelser, der har kontrolleret belysning.

Leje en ejendom administrationsselskab er en rigtig god idé, hvis du har endda en lille lejlighed bygning. At have nogen at tage sig af alle de små detaljer i en lejebolig betyder, at du vil have mere tid til at finde den næste gode investeringer. Også, forsøge at gøre det hele selv er den sikreste måde at gøre din investering i fast ejendom erfaring en bitter. For at finde en god ejendom manager, stille følgende spørgsmål.
1. andre egenskaber de formår? Det er bedst, hvis de har udlejningsejendomme, der ligner jeres. Du kan også køre af deres andre egenskaber at se hvordan de vedligeholdes.
2. gebyr? De varierer rundt om i landet fra så lavt som 4% af brutto husleje for større bygninger, til så meget som 12% for enfamiliehuse. Sørg for gebyret er klart anført og forstået.
3. ekstra omkostninger? Er fremvisninger ekstra? Koster udsættelser ekstra (ud over de juridiske gebyrer)? Eventuelle andre ekstramateriale?
4. hvem håndterer faktisk din ejendom? Det er bedst, hvis en person håndterer din bygning hele tiden, og har nogle erfaringer. Få deres navn.
5. hvordan og Hvornår er gebyret, der opsamlet? Vil du blive faktureret, eller vil det blive trukket fra din konto direkte? Månedlige? Kvartalsvis?
6. type reklame? Nøjagtigt hvordan vil de annoncere enhederne og hvad vil det typisk koste dig?
7. tid og koste for at forberede enheder? Hvad er de typiske rengøringsgebyr på en ledig stilling, og hvor lang tid vil det normalt være før det er lejet ud igen?
8. type regnskabsmæssige? Hvilke typer rapporter de sender, og hvor ofte? Hvordan er konti oprettet?
9. deres åbningstider? Hvad er deres åbningstider, og hvem tager weekend opkald?
10. Hvad skal ejergodkendelse? Hvad dollar beløb har brug for din tilladelse, og er denne forhandling?
Du bør stille andre spørgsmål, baseret på dine specifikke behov og den særlige egenskab. Sørg for at spørge alt op foran, og du vil have færre misforståelser, og en god leder. Real estate investering og at være en udlejer er meget mindre stressende med en god ejendom administrationsselskab.

En virksomhed har lanceret en høj hastighed Udskriv og anvende løsningen for variable oplysninger mærkning.

ALX 720 er velegnet til udskrivnings- og anvendelse af oplysninger som prissætning, stigen eller stakit stregkoder, varenumre, batch koder og generelle salgsfremmende mærkning.

Det udskrives og gælder op til 250 etiketter pr. minut, afhængigt af etiketstørrelse, og har en etiket, stopper nøjagtighed på ± 0,5 mm.

Systemet bruger den nyeste termo transfer, nær kanten, 300dpi printhoved teknologi til at producere høj opløsning output i et udvalg af 17 skrifttyper, herunder OCR / A og OCR/B, samt to skalerbare skrifttyper. Digitaliserede tegninger og logoer kan importeres til indbygning i print design.

Anvende etiketter til toppen, siderne og bunden af en bred vifte af kartoner, beholdere, pakker og produkter, udskriver ALX 720 med hastigheder på op til 300mm pr. sekund og etiketter med hastigheder på op til 30 m/min.

Selskabet siger, at i modsætning til 1:1 Udskriv og anvende systemer – hvor etiket anvendelsen er begrænset af printhastighed – ALX 720 har en label buffer mellem skrivehovedet og udlevering kant. Det, det siger, giver mulighed for større fleksibilitet og optimal hastigheder skal opnås på både udskrive og anvende faser.

Enheden er udstyret med selskabets automatisk Produkthastighed efter teknologi som standard. Dette sikrer præcis mærkning gennem kontinuerlig overvågning og automatisk justering af mærkning hastigheden til meget produktpræsentation mærkning kant, siger producenten. Udskrive og dispensere funktioner styres gennem individuelle membran keypads, placeret på forsiden af kabinettet med systemstatus synlige på integreret LED-displays.

Kontrolsystemet omfatter 1 Mb dynamisk RAM hukommelse som standard, med en RS 232 seriel interface også inkluderet. Dette gør det muligt print data, der genereres og styres fra en sammenkædet PC, mini eller mainframe computersystem hvis det kræves. Der findes også en valgfri RS 485 grænseflade.

Jeg har hørt dem kaldes ved mange navne som for sent: Generation Y, Gen Y, Plug-and-Play Generation, The Gotta-Feel-Good Generation. Hvad de alle refererer til er den nye unge generation – vores nuværende 20-somethings. Hver generation tilbud”” med den generation, der kommer efter dem. Deres forskellige synspunkter, deres forskellige mÃ¥der at gøre ting, og sÃ¥ videre; denne generation er ingen undtagelse.

Hvorfor taler alle om denne nye generation nu selv? De har været at komme i Ã¥r. De er i deres 20 ‘ erne nu, efter at alle! Da nu de er begyndt at pÃ¥virke arbejdsstyrken, og fordi vi ikke kunne forudsige deres gruppe egenskaber, før vi sÃ¥ dem i aktion. PÃ¥ nogle mÃ¥der de skiftende landskab til bedre, pÃ¥ nogle mÃ¥der ville vi oldies sige til værre.

Uanset nostalgi vi føler for de “gamle dage” denne generation er kaste hovedkulds ind i arbejdsstyrken og vil pÃ¥virke dig og din virksomhed pÃ¥ et tidspunkt. Der er virkelig ingen mening kæmper det. Ingen generation har nogensinde ændret den generation som kom efter det; ikke nÃ¥r denne generation nÃ¥et sin 20 alligevel. Disse er de børn, vi rejste og vi gjorde hæve dem pÃ¥ denne mÃ¥de, sÃ¥ lad os finde ud af hvordan du kan arbejde med dem. For at arbejde med dem, nødt vi først til at forstÃ¥ dem.

Hvad gør denne generation kryds (eller slå) og hvad er konsekvenserne for virksomheder, der ønsker for at leje dem?

Problem: De hedder ikke Plug and Play Generation for ingenting. Denne generation voksede op på videospil og tv, mens deres forældre var ude at arbejde og gøre (hvad de opfattede som) bedre liv for deres familier. Dette førte til en hel generation af børn, nu går ind i arbejdsstyrken, der har brug for øjeblikkelig tilfredsstillelse i hvad det er, de gør. Om sit arbejde eller spille, tilfredshed må være umiddelbar.

Løsning: Hvad det betyder, at ejeren ønsker for at ansætte kvalificerede arbejdstagere er at du skal være flittige til at tildele opgaver til (eller rettere spørger arbejdstageren, hvis de ville være glade for at gøre opgaverne) at de nyder at gøre. Du skal udfordre denne generation til den kapacitet, som de ønsker at blive udfordret.

Problem: Denne generation venter intet og ingen. Hvis de ikke kan lide spillet, finder de et nyt spil at spille, og nye folk til at spille det med – nu – ikke i morgen eller i næste uge. Simpelt som at. Tror trække PS2 spil ud af afspilleren og indsætte en de tror, de kan lide bedre.

Løsning: Dette går tilbage til hastighed igen. De er vant til bevæger sig med hastigheden på internettet, ikke hastigheden af horseless transport. Du nødt til at give denne generation, hvad det søger efter eller forberede sig på at miste dem. Regelmæssige check-ins individuelt at måle deres interesse og begejstring er afgørende for at holde denne generation glad og arbejder for dig.

Problem: Generation ys efterspørgsel at de føler sig godt ved hvad de laver. Hvis de ikke føler sig trygge ved det, vil de ikke gøre det. Igen, simpelt som, og ingen mængde af penge vil overbevise dem ellers. Husk: de set deres forældre arbejde og arbejde og arbejde for at tjene et par ekstra bukke og hvad det får dem? Fraværende forældre, der var rige. Denne generation ønsker kvalitet, ikke nødvendigvis mængden.

Løsning: Nogle gange arbejde er bare ikke alt det glædeligt. Dog kan man bekæmpe, ved at vise din taknemmelighed i det arbejde. Sheer glæden ved at hjælpe en anden person og denne person er taknemmelig er ofte nok til at arbejderen modtager den tilfredsstillelse, de har brug for.

Problem: Generation af ADD. Åh ja, det er hvor ADD blev populære. Gen Y ikke skal være opmærksomme på i lang tid. De ønsker deres oplysninger hurtigt og til punktet.

Løsning: Spild ikke tiden med langtrukkent notater og oplysninger. Bare skyde det lige og hurtig!

Problem: En undersøgelse for nylig foreslÃ¥et, at den gennemsnitlige ansættelse i et job til Generation Y er 18 mÃ¥neder. Wow, hvad der skete med livet, eller endda et par Ã¥r? Desværre er disse dage men en hukommelse. Som ældre arbejdstagere gÃ¥r pÃ¥ Pension og lade arbejdsstyrken, vi er tilbage med den generation, vi rejste og vi skal regne med at udfylde de ledige stillinger inden for vores virksomheder. Husk igen at denne generation set deres forældre pind i beskæftigelse for livet, kun at være spyttede af selve selskaber og fagforeninger, som pÃ¥stod, at de ville beskytte dem – da de var juuuuuusssst ved at indsamle denne pension. Generation Y er ikke kommer til at hænge rundt om at lade det ske for dem.

Løsning: Der er ingen ændring af denne generation stick evne. SÃ¥ som en virksomhedsejer har du to muligheder: 1) gøre arbejdet behageligt eller 2) forberede i forvejen for hver enkelt arbejdstager eventuel afgang. Hvis du vælger med nummer 1, du har brug at finde ud af hvad det er der gør hver og en af dine medarbejdere glade. De skal betragtes som de personer de er og med deres eget sæt af behov og instruktioner. Forbered dig pÃ¥ at opfylde disse behov eller gÃ¥ videre til nummer 2: den mest afgørende ting enhver virksomhedsejer kan gøre er at have instruktioner skrevet for hver opgave, der udføres inden for deres virksomhed. Lægge alle disse instruktioner i et sikkert sted og hænge til dem, sÃ¥ du kan give dem videre til arbejderens efterfølger. I bemandingen, er en af de største klager vi høre fra klienter nødvendigheden af at omskole den næste person. Jeg beklager – det er den mÃ¥de, det er i dag. Vi uddanner og vi videreuddanne og vi skal være klar til det.

Problem: Mangel på office etikette. Tjek denne seneste artikel om Yahoo! Nyheder om moderne kontor etikette (og mangel på samme) desværre, kan som artiklen antyder, den nye generation ikke engang kender de bryde reglerne! Etikette i deres verden er meget anderledes end andre generationer.

Løsning: Som min mand og business partner siger, “men forkert er stadig forkert og højre er stadig ret”. Men med internettet og en ny generation, er dette mÃ¥ske den nye “rigtige”. MÃ¥ske, mÃ¥ske ikke. Hvis de fleste familier er dysfunktionelle, ikke dysfunktion blive den nye “normale”? Desværre tror jeg, den nye generation har os slÃ¥ i ren og skær numre folk. I denne forfatters opfattelse er der ikke meget vi kan gøre, men lære at hÃ¥ndtere.

Problem: Som en anden artikel om Gen ys af Penelope Trunk antyder: “De vil ikke spille spillets ansigt-tid.” Det betyder, at de ikke kommer til at sidde pÃ¥ kontoret lige at gøre dig glad. De ved, at arbejde kan gøres hjemmefra (eller fra stranden) lige sÃ¥ godt som det kan gøres sidder pÃ¥ kontoret.

Løsning: Lad ’em arbejde hjemmefra! Hvorfor ikke!? Ultimative inden for fleksibilitet (noget denne generation kræver) og hjælper er arbejder fra hjemmet tilbyder holde denne generation af arbejdstagere glade og arbejder for dig.

Som en virtuel bemanding agentur, vi beskæftiger os med de samme ting som du gør dag ud og dag ind. Vi er ikke immun over for forbehold af Generation Y. Vi beskæftiger os med de unikke spørgsmÃ¥l af denne generation gennem øget bagenden personale, som kontrollerer i med og trænere vores virtuelle assistenter regelmæssigt. Vi tager ogsÃ¥ stor umage for at gøre gode kampe mellem klienter og virtuelle assistenter og hurtigt tilbyde at ændre tildelingerne, hvis det ikke “føles rigtigt” til den virtuelle assistent.

Ja, dette (generation’s spørgsmÃ¥l) resulterer i en højere omsætning af virtuelle assistenter men ikke højere end hvad du vil opleve i mursten og mørtel verden. I mange henseender skjold vi vores klienter fra virkningerne af omsætningen ved hurtigt at finde nye hjælp, interviewe og screening for rigtige færdigheder og attitude. Men selv som en virtuel bemanding agentur, vi stadig ikke kan ændre en generation eller deres holdninger sÃ¥ vi kan ikke stoppe omsætningen – vi kan hjælpe vores kunder fÃ¥r gennem omsætning.

Selv med en høj-omsætning generation, kan virksomheder stadig drage fordel af alle plusser virtuelle bistand og virtuelle bemanding. Omkostningsbesparelser over timeløn kontorpersonale stadig eksisterer; kontor politik er stadig fraværende; hastigheden af at bringe i ekstra hjælp er stadig til stede; fordelene ved ikke at have nogen sidder i dit kontor holder jorden; Start op capitol behov (skriveborde, computere, telefonlinjer) leje hjælp er ikke en bekymring; og ultimativ fleksibilitet stadig eksisterer.

På mange måder er leje næsten en fantastisk måde at håndtere de udfordringer virksomhederne skal har med denne generation. Denne generation ønsker fleksibilitet. Arbejde næsten tilbyder ultimative inden for fleksibilitet, som hjælper med at holde generation glad. Virtuelle bemanding passer denne generation som en handske og er en af de bedste måder at sætte dem til at arbejde for dig.

Hvis du ønsker mere information om hvordan du kan konfigurere et virtuelt kontor, tjek venligst vores artikel på

De mest succesfulde iværksættere er afhængige af deres advisory boards til at spotte nye muligheder og potentielle faldgruber.
Nu kan du få din egen advisory board: en skygge bestyrelse.
En skygge bestyrelse er en low-tech teknik for at få adgang til ekspertise fra andre og øge din selvtillid og indstillinger. En skygge bestyrelse kan hjælpe dig få en række forskellige perspektiver og adgang til oplysninger ligesom en regelmæssig bord. Skygge bestyrelser kan skubbe dig ud af din skure og hjælpe dig med at finde alternative løsninger og ekspertrådgivning. Den eneste forskel mellem en regelmæssig bord og en skygge bestyrelsen er at skygge boards eksisterer kun i din egen fantasi. Fordi din skygge bestyrelse er transportabel, let og nem at bære, er det altid tilgængelige. Det vil udfordre dig til at skærpe din tænkning og udvide dit perspektiv. Din skygge bestyrelse lærer dig at overveje andres synspunkter, om du er enig med dem eller ej. Det gør også disponible eksperter, der er levende eller død, kendt til dig eller fremmede; talent kan du aldrig købe.
For at opbygge din skygge bestyrelse, skal du vælge en række mennesker for deres styrker og færdigheder. Vælg dem for deres særlige færdigheder og talenter, viden og gaver, uanset hvad deres begrænsninger kan være. Du vil trykke deres styrker, ikke deres begrænsninger.
Sørg for at du har de mennesker, du har brug for eller kunne drage fordel af, uanset hvor uhyrlig nogen andre kan finde dem.
Brug din skygge bestyrelse til at hjælpe dig med at gennemtænke og træffe svære beslutninger. Du skal bruge dem til input og rådgivning. Nogle medlemmer vil ændre sig afhængigt af emnerne eller spørgsmål, andre bliver din gamle standbys.
Min standard medlemmer omfatter Einstein, bare fordi han var så smart. Jeg kan kun håbe på at efterligne hans tankeproces. Liz Taylor er på min liste, fordi hun er fantastisk uanset hvad sin størrelse, meget loyal overfor sine venner, ikke bange for at udtale sig om vanskelige eller upopulære spørgsmål, og er en fin Dame. Jeg ville bare ønske jeg havde hendes violette øjne.
Marti Burns er en sammensat karakter, en kombination af to kognitive terapeuter: David Burns, der skrev følelse god: den nye humør terapi, den bedste bog om bekæmpelse af depression jeg har læst og anbefalet, og Martin Seligman, en psykolog, hvis banebrydende arbejde omfatter lærte optimisme og hvad du kan ændre… og hvad du kan. Sammen hjælpe disse to mænd, i min legemliggørelse af Marti forbrændinger, mig behandle mit anfald af det dÃ¥rligt og hjælpe mig med at konfrontere mig selv nÃ¥r jeg kommer i irrationelle tankegang. Jeg ogsÃ¥ tjekke ind med dem nÃ¥r jeg stÃ¥r med klienter, der vanskeligt interpersonelle problemer.
Jane Johnson er en anden sammensat medlem, taget fra to venner og kolleger, der er den bedste tekniske manager og hr manager jeg har haft det privilegium for at arbejde med. Deres høje etiske og moralske holdning, vilje til at gøre det hårde arbejde, og klarhed i tanke og handling udfordre mig til at møde deres niveau af ekspertise. Jeg spørger dem, hvordan de ville håndtere de hårde situationer jeg ansigt i corporate konsulent udfordringer. Så jeg lytter.
For familiespørgsmål ser jeg at Fitzhugh Gottman, en anden sammensat karakter. Han er en kombination af Fitzhugh Dodson, min favorit barn opdræt ekspert og John Gottman, kendt for sin solide erfaring baseret arbejde med par og relationer. Ingen lydstumper eller stereotyper for disse to. De ved, hvad der virker for børn og par.
Listen kunne blive ved, men du får billedet. Disse er de mennesker, jeg har kendt personligt eller gennem deres arbejde eller i mit billede af dem. Jeg matche deres ekspertise til de udfordringer.
Hvis mit spørgsmål indebærer kritisk tænkning og kreativitet, er Einstein altid formanden for bestyrelsen. Men jeg tror ikke engang at inkludere ham for grooming eller sociale spørgsmål. Liz får hædersbevisninger her. En hurtig samtale i mit hoved med hende, og jeg ved hvordan man løser problemet med forsendelse, klasse, og nåde. Jeg ville ikke bruge hende som min ægteskab konsulent, selv om. Bryllup konsulent, ja; ægteskab konsulent, aldrig.
En skygge bestyrelse supplerer de virkelige eksperter du kender og stoler på. De kan få dig i gang med din egen forskning, i dit lokale bibliotek, browsing boghandlere og søge på internettet. Ved at gå skridt for skridt, vil stille gode spørgsmål og tænke igennem svarene, du komme tættere på de oplysninger du har brug at hjælpe dig med dine udfordringer.
Begynde at bygge din egen skygge bord i dag.
(c) 2004, Pat Wiklund. Alle rettigheder i alle medier forbeholdes. Denne paragraf må være optrykt, så længe det holdes intakt med ophavsretten og by-line.